1983年，迪马吉奥与鲍威尔在一篇讨论新制度主义中组织结构和组织实践的趋同问题时，提出了三种具体的组织趋同机制，其中包括了“强制趋同”。

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1983年，迪马吉奥与鲍威尔在一篇讨论新制度主义中组织结构和组织实践的趋同问题时，提出了三种具体的组织趋同机制，其中包括了“强制趋同”。

A.正确

B.错误

正确答案：A

1983年迪马吉奥和鲍威尔在一篇名为“制度与实践的趋同：组织结构和行为的分析”的论文中，探讨了组织趋同的机制和影响。其中，他们提出了三种组织趋同的机制，分别为强制趋同、模仿学习和规范化。

强制趋同指的是外部规范和压力的作用，比如政府法规、行业标准、市场需求等强制组织趋同的力量。这种趋同机制是被迫的，组织必须遵守规范和法律，以符合外部环境的要求。

模仿学习是指组织之间相互学习和借鉴，从其他组织的经验和做法中获得启示和借鉴，以达到更好的运营效果。这种趋同机制是自愿的，组织可以选择性地借鉴其他组织的做法。

规范化是指组织内部的规范和标准化的作用，通过一些规则和程序，使组织内部的行为和实践趋同，从而达到更高的效率和效益。这种趋同机制是内部自发的，是组织成员自愿遵守的。

这三种组织趋同机制的作用不同，但都会影响组织的行为和实践，使得组织之间和内部的行为和结构趋同。这些机制也被视为新制度主义理论中的核心概念之一。