五一出勤怎么算_五一劳动节有加班工资吗

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五一出勤怎么算？

五一假期的出勤将根据实际工作日来计算。鉴于五一被列为国家法定假日，按规定应放假三天，所以公司或单位通常不会在这期间安排日常工作。因此，五一假期并不算在工作日之内。如果员工在五一假期期间需要工作或是调整休假，公司或单位应当依据劳动法的相关规定来进行处理。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询。

五一劳动节有加班工资吗

关于五一劳动节的加班工资，据法律规定，5月1日这天，公司应该向劳动者支付至少是他们正常日或小时工资的300%的加班费，而且不能用调休等方式替代。如果在法定假期加班，每天的加班费等于月工资收入除以21.75天（月计薪天数）再乘以300%；而在休息日加班，则需要支付的日加班费等于月工资收入除以21.75天（月计薪天数）再乘以200%。这里的工资收入仅包括基本工资，而不包括奖金、津贴和其他补贴。

在计算加班费时，需要注意以下几点：首先，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周不应超过44小时；其次，若企业因生产需要必须延长工人的工作时间，须事先与工会以及工人协商同意，一般情况下，每日最长可延长1小时；再次，若有特殊情况确实需要更长的工作时间，也应在确保员工身体健康的前提下进行，每日最长不可超过3小时，但每月累计不超过36小时。

对于加班费用的支付，具体规定如下：

1、若是在正常工作时间之外安排了加班，公司应支付不少于员工平时工资150%的加班费；

2、若是安排员工在休息日加班而又无法提供补休的，应支付不少于平时工资200%的加班费；

3、若是安排员工在法定假期加班的，应支付不少于平时工资300%的加班费。

另外，为了规范加班行为，公司有一套完整的加班审批流程。大致步骤如下：

1、当员工因为工作需要必须加班时，所在部门需要提前一天预测加班需求，填写《员工加班申请单》，并在上面注明加班理由、预计的加班人数和时间、加班类型等信息，之后交给相关主管和经理进行确认，然后提交给人力资源部门审批。

2、人力资源部门的考勤员在收到《员工加班申请单》后，会注明接收日期并签名确认，然后转交给人力资源部门经理审批。

3、部门考勤员在加班当天上午12点之前从人力资源部门领取已经批准的《员工加班申请单》，加班结束后，需要根据实际情况填写加班时间，并在第二天连同考勤签到表一起交给人力资源部门审核。如果加班发生在周日或者法定假期，那么已经在前一天得到批准的《员工加班申请单》需要在加班当天下班前从人力资源部门领取。

4、如果是因为突发事件而产生的紧急加班，负责加班的部门主管和经理需要在加班发生的第二天之内填写《员工加班申请单》并附带相应的解释，然后交给人力资源部门核实。

5、无论是在工作日、周末还是法定假期加班，员工都应当真实地打卡，记录下自己的加班时间。如果没有打卡记录，那么这个加班就将被视为无效。

总结来说，根据法律规定，5月1日这天，公司应该向劳动者支付至少是他们正常日或小时工资的300%的加班费，且不得用其他方式替代。同时，也要根据不同类型的加班情况支付不同比例的加班费。此外，还需要遵守一套详细的加班审批流程，以保证加班行为的合规性。

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