欠工人工资打什么电话？老板拖欠工资打什么电话投诉

大家好，关于欠工人工资打什么电话很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于老板拖欠工资打什么电话投诉的知识，希望对各位有所帮助！

一、拖欠工人工资打哪个电话

拖欠工人工资拨打12333，向劳动监督执法部门投诉。用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资，即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。但需要收集拖欠工资的有效证据。

法律分析

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话是电话12333。电话12333就是用人单位拖欠工人的工资，劳动者向具有管辖权的单位进行投诉的电话。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；⑵支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；⑶解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

【个人建议】

用人单位拖欠工资，劳动者可以利用法律武器，保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。