【概括介绍】
月度、季度、年度、不定期的
绩效管理。
【基本介绍】
---------随需而变,10天的工作1天搞定
不使用软件实施
绩效考核面临的问题？
*绩效考核工作量大，实施周期长，
人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
*单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。不使用软件实施绩效考核面临的问题？
*绩效考核工作量大，实施周期长，
人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
*单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
*难以对历次的绩效结果进行
分析，不利于提升组织绩效。
*难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。
【软件功能】
金锐绩效考核系统能帮您做什么？
*月度、季度、年度、不定期的
绩效管理。
*实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。
*能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进。
【软件特点】
*兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
*支持MBO、BSC、KPI、
360度等多种绩效考核体系。
*支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。
*历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。
*技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。
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