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岗位学习计划方案,根据岗位胜任能力,从初中级到高級整体规划课程,管理体系学习
专业技能学习计划方案,以“技术性”为主导线,融合有关架构机构课程,管理体系学习
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依据职工学习个人行为,智能推荐课程
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多种多样题目类型、多种多样出题方法,高效率检测学习实际效果
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